Trasparenza salariale la nuova direttiva europea cambia le regole del lavoro. Confcommercio Bergamo ne discute in un convegno il 30 settembre, dalle 15 alle 17, dal titolo
“Il lavoro che cambia. Dalla trasparenza salariale alle nuove leve per l’attrattività”
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Lavoro, hotel motore occupazionale: +12,8% addetti
Tra i nuovi addetti giovani under 20 (+31%), over 60 (+21%), stranieri (+23,4%). Cresce l’occupazione al maschile, in un settore tradizionalmente femminile: +13,9%
Confcommercio Bergamo in assemblea lunedì 20 maggio ore 15
Lavoro ed education i temi centrali, affrontati con il sociologo Stefano Tomelleri e con Paolo Ferrari, ideatore di Delta Index
Rinnovo CCNL Terziario. Zambonelli: “Scelta di responsabilità. Ora attendiamo l’intesa sul CCNL Turismo”
Accordo fino al 31 marzo 2027. Aumento a regime (240 euro, IV livello) e una tantum di 350 euro in due tranche
Lavoro e progresso economico, 75 premi dalla Camera di Commercio
Riconoscimenti alla fedeltà al lavoro e alle imprese più longeve e innovative, 3 premi al femminile
Mercato del lavoro, saldo positivo per i dipendenti per il nono trimestre consecutivo
I dati dell’Osservatorio della Provincia relativi al primo trimestre evidenziano un saldo positivo per 5800 posizioni. L’espansione si consolida nel terziario
Ragazzi, che passione. A Montisola focus della Cisl sul lavoro nell’accoglienza
Al Castello Oldofredi di Montisola, il 1°giugno, Ascom Confcommercio Bergamo e Confcommercio Brescia analizzano con il sindacato il settore
Assemblea panificatori Aspan, ecco le linee guida per il futuro
Revisione degli orari di lavoro, formazione e un occhio costante ai conti. Alcune delle sfide per il nuovo direttivo Aspan
Lavoro stagionale nel terziario, intesa Ascom e sindacati per gestire i picchi di lavoro
L’accordo ha validità per tutto il 2023 e 2024. Incentivi dall’Ente Bilaterale per chi trasformi in indeterminato i contratti stagionali
Corsa alle dimissioni, la grande crisi per le imprese del turismo e della ristorazione
Non c’entrano solo orari e stipendi, ma pesa sempre di più il benessere percepito sul lavoro, oltre al rapporto con il titolare (che vale il